在乡村振兴背景下，本文研究了大学生返乡就业激励机制，旨在探寻推动大学生返乡就业、助力乡村振兴的有效路径。在深入分析该机制于优化乡村人口结构、激活产业活力、提升治理水平、传承创新文化等领域所蕴含的多重意义的基础上，本文进一步从搭建供需对接平台、完善职业发展体系、构建培训赋能机制、优化金融服务支持等维度，提出了具体对策。研究结论表明，构建多维度的激励机制，能够有效破解大学生返乡就业难题，实现大学生成长与乡村振兴的同频共振。

　　乡村振兴作为国家重要发展战略，其顺利推进离不开高素质人才的支撑。然而，当前乡村普遍面临“人才空心化”问题，青壮年外流、专业人才匮乏，严重制约了乡村产业升级、治理优化与文化传承。尽管大学生群体拥有丰富的知识与创新潜力，但由于就业信息不对称、发展空间有限、资金保障不足等问题，返乡就业意愿普遍较低。在此背景下，深入探讨乡村振兴背景下大学生返乡就业激励机制的意义与具体对策，对破解乡村人才困境、促进大学生价值实现、推动全面乡村振兴具有重要的现实意义。

乡村振兴背景下大学生返乡就业激励机制的意义

优化乡村人口结构，缓解“空心化”危机

　　受城乡发展不均衡的影响，大量青壮年为谋求更好的个人发展与生活条件奔赴城市，这一现象直接导致乡村人口结构发生严重失衡，“留守老人守村、留守儿童盼亲、青壮年缺位”已成为许多乡村无法回避的现实困境。田间地头多为年迈农民耕耘，乡村公共事务参与主体也以老年人为主，儿童成长过程中缺乏父母陪伴，部分偏远村庄甚至出现房屋闲置、土地撂荒、公共服务设施难以维持的“空心化”景象。这种失衡，不仅让乡村失去了发展所需的核心劳动力，更导致乡村活力衰减、发展动力不足，进而形成“人口流失—发展滞后—更多人口流失”的恶性循环。

　　大学生作为年轻群体中的高素质代表，其返乡就业具有显著的示范引领效应，能够吸引更多同龄人关注乡村、回流乡村，为乡村注入充满活力与创造力的“新鲜血液”。这一过程不仅能有效降低乡村人口平均年龄，缓解年龄结构断层问题，又能通过高学历人才的引入，优化乡村人口的学历层次，从根本上扭转乡村人口结构失衡的颓势，为打破“空心化”僵局、重塑乡村发展活力提供基础性支撑。

激活乡村产业活力，推动产业融合发展

　　长期以来，乡村产业大多局限于传统农业种植与初级农产品售卖等单一模式，普遍存在产业链短、附加值低、抗风险能力弱等问题，难以契合现代市场的多元化需求，制约了乡村经济的可持续增长。而大学生群体凭借扎实的知识储备、活跃的创新思维与敏锐的市场洞察力，成为激活乡村产业潜能的关键力量。他们扎根乡村，能精准挖掘并盘活乡村丰富的特色资源，不论是生态禀赋、非遗技艺还是田园风光，都能在其运作下突破传统利用边界，实现价值跃升。

　　大学生善于将先进理念与乡村实际相结合，通过打破产业间的壁垒，推动农业和文旅、电商等领域深度联动，促使乡村产业向“集群发展”转变。产业融合不仅能够摆脱传统产业“低质低效”的困境，更能催生符合时代发展趋势的新型产业形态，为乡村经济注入全新、强大的发展活力，培育出具备市场竞争力的经济增长点，为乡村振兴筑牢产业根基。

提升乡村治理水平，构建共建共治格局

　　随着乡村社会结构的变化，传统乡村治理模式逐渐显露出局限性。部分地区仍依赖“经验式管理”方法，治理理念相对滞后，法治思维明显不足，且受技术条件限制，难以精准回应村民在民生服务、权益保障等方面的多元需求。村民参与公共事务的热情不高，参与渠道亦显局限，单一治理主体难以应对乡村发展中出现的复杂问题，这些因素制约了乡村治理效能的有效提升。

　　大学生带着现代治理理念、强烈的法治意识和娴熟的数字化技能回到乡村，能够为乡村治理注入新理念与新方法，推动治理模式从“粗放式”向“精细化、智能化”转变，使治理更契合时代要求与村民实际需求。更为关键的是，大学生可凭借自身示范效应，引导村民增强主体意识，主动参与到乡村公共事务的决策与管理中，打破单一治理格局，促进“政府主导、村民参与、人才赋能”的多元协同治理体系形成，全面提升乡村治理的科学性与实效性。

传承创新乡村文化，守护乡村精神根脉

　　乡村文化承载着中华优秀传统文化的基因密码，它是农耕文明的生动体现，其内容涵盖传统技艺、民俗风情、家风家训等。这不仅成为村民精神世界的重要寄托，更是民族文化自信的重要源泉。然而，在现代化进程中，人才外流和传统生活方式的改变，导致许多乡村文化面临传承断层的危机。不少非遗技艺因缺少年轻传承人而逐渐式微，传统民俗活动由于参与度降低而被慢慢淡化，乡村文化的生命力与影响力持续减弱，甚至面临被遗忘的风险。

　　大学生返乡就业可为乡村文化的传承与发展注入关键力量。作为兼具文化素养与创新思维的群体，他们既能深刻认识到乡村文化的独特价值，主动承担起保护与传承的责任，又能以时代眼光挖掘文化内涵，通过创新表达使传统乡村文化与现代生活相融合。这一过程不仅能让濒临失传的乡村文化“重焕生机”，更能唤醒村民的文化自觉与认同，增强乡村的精神凝聚力，让乡村精神根脉在新时代得以延续与发展。

乡村振兴背景下大学生返乡就业激励机制的对策

搭建供需对接平台，精准匹配岗位

　　政府、高校、乡村三方亟须打破信息壁垒，建立常态化协同机制，共同打造功能完备的大学生返乡就业服务平台(以下简称“平台”)。政府部门应发挥统筹协调作用，牵头整合人社、农业农村、教育等多部门资源，梳理乡村产业发展规划中的重点项目岗位需求，如特色农业种植基地的技术指导岗位、乡村文旅项目的运营策划岗位等。同时，汇总村“两委”换届后空缺的助理岗位、乡镇卫生院和乡村学校的编制缺口信息，形成系统化的乡村岗位需求清单。高校方面，可依托就业指导中心全面摸排应届、往届毕业生的专业背景、职业意向、技能特长及返乡意愿，建立大学生人才信息库，特别关注农业工程、电子商务、社会工作、师范医学等与乡村需求高度契合的学生群体，确保人才供给信息的精准度。乡村层面，村集体经济组织、农民专业合作社、本土企业等主体主动与平台对接，动态更新岗位需求细节，包括工作内容、薪资待遇、发展空间等关键信息，使大学生能够清晰了解岗位实际情况。

　　在此基础上，平台需进一步强化信息发布与交互功能，通过官方网站、微信公众号、短视频平台等多渠道同步推送岗位信息，并增设智能检索功能，方便大学生根据地域、专业、岗位类型精准筛选匹配内容。同时，开通在线咨询通道，安排专人解答岗位疑问、指导简历投递。此外，还要定期组织线上线下专场活动，发挥平台实效。线上可举办“云招聘”宣讲会，邀请乡村用人单位负责人直播介绍岗位情况、开展线上面试;线下则可在乡镇文化广场、高校校园举办返乡就业推介会，组织大学生实地考察乡村企业与项目基地，增强岗位认知。

　　平台还可建立岗位匹配评估机制，结合大学生的能力测评结果与岗位需求标准进行智能匹配推荐，并跟踪对接进度，为初步达成意向的双方提供后续沟通协调服务，以化解洽谈过程中的分歧。通过三方联动的平台化运作，既能帮助乡村用人单位精准锁定符合需求的大学生，又能让有返乡意愿的大学生快速获取适配岗位信息，有效破解“乡村招不到人、大学生找不到岗”的供需错位难题。

完善职业发展体系，拓宽成长空间

　　针对大学生返乡就业后职业发展路径不清晰的问题，亟须构建分层分类的职业晋升通道，以确保不同领域的返乡大学生都能明确自身的成长方向。在基层治理领域，对于那些在村“两委”助理、网格员等岗位上表现突出、具备较强群众基础和治理能力的大学生，可将其纳入村“两委”后备干部重点培养名单，通过列席村“两委”会议、参与重点项目推进、与资深村干部结对学习等方式，帮助他们积累经验，并在村“两委”换届选举时予以重点推荐。在公共服务领域，返乡就职于乡村教师、医护人员等岗位的大学生，应享有与城镇同类岗位人员同等的晋升机会，并在职称评定、评优评先中优先考虑那些扎根乡村、业绩显著的人员。对于投身乡村产业发展的大学生，若在农业企业、农民专业合作社中担任技术或管理职务，应根据其带动产业发展、促进村民增收的实际成效，优先推荐其参与各级青年创业带头人、产业领军人才等评选，以增强其职业成就感。

　　要为返乡大学生提升专业能力提供全方位支持，助力其职业能力与岗位需求相匹配。相关部门需简化返乡大学生专业技术职称评定流程，并结合乡村工作实际情况优化评审标准，将返乡大学生在乡村产业创新和基层治理实践中的成果纳入评审范围，打破“唯论文、唯学历”单一评价模式。同时，鼓励职业技能培训机构和乡村用人单位开展合作，为返乡大学生量身定制技能提升课程，涵盖现代农业技术、电商运营管理、乡村文旅策划等领域，支持他们参与职业技能等级认证，获取国家认可的技能资质。

　　建立返乡大学生进修深造扶持机制。对符合条件的大学生，在报考在职研究生、参加专业培训时提供学费补贴、时间保障等支持，并搭建跨区域交流平台，组织返乡大学生到先进地区学习考察，借鉴产业发展和基层治理的先进经验。通过清晰的晋升通道设计与持续的能力提升支持，让返乡大学生看到扎根乡村的发展潜力，从而稳定就业心态，激发干事创业的持久动力，真正实现个人成长与乡村发展的同频共振。

构建培训赋能机制，提升适配能力

　　构建培训赋能机制的关键在于紧密结合乡村发展的实际需求，打造精准化、实用化的“订单式”培训内容体系。相关部门牵头统筹，联合乡镇政府、乡村企业、农民专业合作社等多元主体开展深度调研，围绕产业发展、基层治理、公共服务等重点领域，系统梳理不同乡村具体需求与短板缺口。例如，平原乡村可能急需智慧农业种植和农产品深加工技术培训，而山区乡村则对乡村旅游策划与民宿运营管理等内容需求更为迫切。根据这些分类需求，设计相应的培训模块，涵盖现代农业领域的物联网灌溉技术和病虫害绿色防控方法，乡村电商领域的直播带货技巧和物流供应链搭建，基层治理领域的矛盾调解实务和政策解读方法等，确保培训内容与乡村岗位需求高度契合，避免“学用脱节”。同时，还可根据返乡大学生的专业背景和职业意向提供个性化培训，允许其自主选择重点培训内容，从而进一步增强培训的针对性和实用性。

　　培训质量的提升离不开优质师资力量的支撑和灵活培训方式的运用。为此，邀请农业科研院所的专家学者、长期扎根乡村的技术骨干、成功返乡创业的典型代表以及经验丰富的基层干部，共同组建复合型导师团队，从多维度为大学生提供全方位指导。其中，专家学者负责讲解前沿理论和技术知识;技术骨干和基层干部传授实践经验和实操技巧;创业典型则分享创业历程及市场判断方法。在培训形式上，采用“理论+实操”与“线上+线下”相结合的复合模式。线上通过直播课程、教学视频、互动社群等多种方式，提供便捷的理论学习渠道，方便大学生利用碎片化时间学习;线下依托乡村产业基地和实训中心，开展实地教学，让大学生亲手参与农作物种植、电商直播、纠纷调解等具体工作，助力他们在实践中消化理论知识、提升实操能力。此外，还可组织培训学员开展案例研讨、模拟实操、实地观摩等活动，促进学员之间的经验交流与互助学习，全方位提升返乡大学生适应乡村工作的综合能力。

优化金融服务支持，解决资金难题

　　针对大学生返乡创业初期面临的资金短缺和融资难题，亟须政府部门联合金融机构、担保机构，推出专属的“大学生返乡创业贷”产品。在贷款政策设计上，需紧密契合大学生返乡创业的周期规律与风险特征，精准制定差异化支持举措：一是实行利率优惠倾斜;二是将贷款期限延长至3—5年;三是创新灵活还款机制，允许创业初期仅偿还利息、后期再本息同还，或根据经营旺季、淡季的现金流变化调整还款金额，最大限度降低大学生的阶段性还款压力;四是简化贷款审批流程，整合市场监管、人社、乡村振兴等部门的信息资源，建立大学生返乡创业信息共享数据库，金融机构可依托数据库快速核验申请人的创业项目可行性、信用状况等关键信息，减少不必要的证明材料，缩短审批时间，大幅提升贷款发放率。

　　为减轻大学生返乡创业的顾虑，政府部门应主导设立乡村创业风险补偿基金。该基金的资金可源自财政专项补贴、社会资本捐赠等多元化渠道。在大学生返乡创业过程中，因市场需求波动导致产品滞销，或遭遇台风、洪涝等自然灾害造成财产损失，以及因疫情等突发公共事件影响经营时，他们可凭相关证明材料向基金申请补偿，补偿金额将根据实际损失比例设定上限，最高可覆盖直接经济损失的30%—50%。

　　推动金融机构延伸服务链条，提供“融资+融智”相结合的配套服务。鼓励金融机构组建专业的创业辅导团队，为大学生提供项目可行性分析、商业计划书撰写、财务管理等免费指导;定期组织投融资对接会，邀请天使投资人、创业投资机构与返乡大学生面对面交流，助力优质创业项目获得股权融资支持。同时，引导金融机构开发财产险、责任险、意外险等创业保险产品，为大学生返乡创业的人、财、物提供全方位保障，多维度缓解资金压力与经营风险。

　　乡村振兴的关键在于人才，而大学生返乡就业是破解乡村人才困境、注入发展活力的重要途径。围绕乡村振兴背景下大学生返乡就业激励机制，首先剖析其在优化乡村人口结构、激活产业等方面的意义，随后从供需对接、职业发展等维度提出具体对策，为相关实践提供参考。未来，需结合乡村实际情况，动态调整激励策略，持续完善机制，以便更好地引导大学生扎根乡村，实现个人价值与乡村振兴的深度融合，为乡村全面发展筑牢人才根基。

　　终审：魏文源

　　监审：王莉娟

　　编校：牛勇雯