强化新型职业农民的培养，对于提升农业人才的管理素质、推动乡村振兴战略的深入实施至关重要。黑龙江省自2015年起，率先启动并实施了新型职业农民培养计划，大力开展教育培训，为乡村振兴战略的稳步推进输送了源源不断的人才力量。然而，面对现代农业人才需求的缺口，现代化人才仍然相对稀缺。文章以黑龙江省为例，首先，分析了新型职业农民的多角度特质。其次，探讨了在乡村振兴战略背景下，促进新型职业农民发展的重大意义。再次，剖析了培养新型职业农民过程中面临的挑战。最后，提出了具有针对性的策略。

新型职业农民与传统农民的区别

　　所谓新型职业农民，就是文化素质高、专业技能强、经营管理能力强、从事农业生产的，并致力于推动农村经济社会全面发展的农民群体，在现代农业转型升级和乡村振兴中扮演着举足轻重的角色，他们与传统农民有着本质的区别。

专业技能与经营管理能力的提升

　　新型职业农民具备较高的专业技能，这是他们与传统农民最大的区别。他们积极参与多种农业技术培训及职业教育，从而精通先进的农业技术与高效的管理知识。无论是种植、养殖还是农业机械操作，他们都能够做到得心应手。同时，他们还注重将传统农业智慧与现代科技相结合，不断提高农业生产效率和农产品品质。除了专业技能外，新型职业农民还具备较强的经营管理能力，熟悉市场经济规律，能够准确把握市场需求。

积极参与现代农业建设和农村发展

　　新型职业农民具有强烈的责任感和使命感，他们积极参与现代农业建设和农村发展。在推动农业产业结构调整、促进农业绿色发展、提高农产品质量安全等方面发挥着重要作用。同时，他们还关注农村生态环境保护和乡村文化传承，努力推动乡村全面振兴。

具备现代意识和创新精神

　　新型职业农民敢于尝试新事物、接受新观念。在农业生产中，他们注重运用新技术、新方法，推动农业转型升级。在经营管理中，他们善于借鉴先进经验，不断创新管理模式和经营策略。这种创新精神使他们能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为现代农业发展的领头羊。

推动农业产业链融合发展

　　新型职业农民不仅关注农业生产本身，还注重农业产业链的融合发展。同时，他们还积极参与农业社会化服务，为其他农户提供技术、信息、销售等方面的支持和服务。这种全产业链的发展模式，使他们能够更好地分享农业产业链增值所带来的收益，实现自身价值的最大化。

　　总之，现代农业不是体力活，而是技术活。他们不再仅仅局限于传统的农业生产，而是向着更加多元化、专业化、现代化的方向发展，他们是推动现代农业发展和乡村振兴的重要力量，对实现农业强国梦具有重要意义。

乡村振兴背景下培育新型职业农民的必要性

　　随着农业现代化步伐的持续迈进和乡村振兴战略的全面深化，培养具备新型职业技能的农民群体，已逐步演化为推动农业向高质量转型、激活农村经济活力以及显著提升农民生活品质的核心策略。新型职业农民的出现可以提高农业生产力，改进传统农业生产方式，推动农村经济的快速发展，助力乡村振兴战略的实施，意义重大。

促进农业现代化转型

　　一方面，新型职业农民通过接受系统的农业技术培训，掌握了先进的农业技术和生产管理方法，能够显著提高农作物的产量和品质，降低生产成本，提高农业生产效率。这有助于解决传统农业中资源利用效率低、劳动力投入大等问题，推动农业向集约化、规模化、标准化方向发展。

　　另一方面，新型职业农民具有较强的学习能力和创新意识，能够积极吸纳和应用农业新技术、新品种、新模式，成为农业科技创新的推广者和实践者。他们的参与，有助于加速农业科技成果的转化，为农业现代化的推进提供坚实而有力的科技保障。

确保国家粮食安全和重要农产品有效供给

　　新型职业农民作为现代农业蓬勃发展的核心支柱，他们在捍卫国家粮食安全、确保重要农产品稳定供应方面有着无可替代的作用，是推动农业转型升级的重要驱动力。

　　一方面，新型职业农民凭借对先进农业科技的深入应用、高效农业设施装备的充分利用，以及现代化经营管理理念的贯彻实施，显著提高了农业生产效率。他们利用智能化、平台化、可视化的信息技术手段，提升市场营销能力和经营管理能力，从根本上解决了农业生产效益低的问题。

　　另一方面，新型职业农民通过集约化经营和科学管理，大幅提高了粮食和农产品的产量和质量。他们不仅注重粮食生产，还关注农产品的多元化供给，满足了人民群众对食物品种丰富多样、品质营养健康的消费需求。

提升农民整体素质

　　新型职业农民通过参与市场竞争，逐步树立了市场导向的观念，能够根据市场需求，灵活调整生产策略，进而显著提升农产品的市场竞争力。这种市场意识的增强，有助于改变过去农民“靠天吃饭”的被动局面，使农业生产更加主动、高效。

　　借助丰富多彩的文化活动以及职业技能培训等手段，全方位提升农民的文化涵养、法律意识和道德品质，从而孕育出一批具备文化素养、技术专长、经营智慧与管理能力并重的现代新型农民。

助力乡村振兴战略实施

　　新型职业农民是乡村人才振兴的重要力量。他们的成长和壮大，为乡村发展提供了源源不断的人才支持，有助于解决乡村人才短缺、结构不合理等问题，推动乡村经济社会全面发展。新型职业农民通过发展现代农业、特色产业等，为乡村产业兴旺注入了新的活力。他们的创新精神和市场意识，有助于推动乡村产业转型升级，为乡村振兴提供坚实的产业支撑。

　　总之，新型职业农民的培养需要结合乡村振兴的需要，使其在市场经济条件下，引领农业现代化发展。因此，应加大对新型职业农民的培育力度，为乡村振兴提供有力的人才保障。

黑龙江省新型职业农民培育现状

黑龙江省新型职业农民培训现状呈现出积极的发展态势

　　黑龙江作为我国重要的农业大省，其农业职业教育在支撑和推动当地农业经济发展中扮演着重要角色。近年来，黑龙江省高度重视农业职业教育的发展，不断加大投入力度，为农业职业教育的发展创造了良好的环境。

　　目前，黑龙江省共有各类农业职业院校80余所，涵盖农业技术、农业机械、农产品加工等专业领域，为当地农业产业输送了大量优质人才。这些院校不仅注重理论教学，还积极开展实践培训，使受培训者能够掌握农业生产的各项技能。黑龙江省积极推行新型职业农民培育工程，采用分层次、分类别、创新机制、精细管理和定向支持等多维度策略，成功培训了总计45 370名各类新型职业农民，并认定了15 000人的新型职业农民队伍。这一举措不仅为乡村振兴战略的快速推进提供了坚实的人才支撑，还极大地激发了乡村地区的创业创新活力，为农村经济的繁荣奠定了稳固的基础。

　　培训内容涵盖了农业知识课程，包括田间课堂、基地参观等实训活动，推行启发式、互动式和案例式教学，使学员能够实地观摩玉米、水稻、大豆、杂粮、蔬菜、瓜果种植等，了解农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务过程。这些措施促进了新型职业农民的培养和农业技术的发展‌。

黑龙江省新型职业农民培训过程中存在的问题

　　尽管黑龙江省新型职业农业培训取得了长足进步，但仍然存在一些亟待解决的问题和挑战。

　　一是乡村人才流失严重，群众参与积极性不高。人才队伍建设严重滞后，是制约黑龙江省培训新型职业农民培育的关键因素。当前，黑龙江省实施乡村振兴战略面临着人才短缺，各级各类乡村建设人才严重短缺。黑龙江省新型职业农民近年来虽然增长较快，但其占乡村就业人员的比重仍然很低，农业科技人员总量不足，专业技术和年龄结构不合理，且主要集中在县(区)和乡镇机关，农村公共服务队伍建设严重滞后，中高级技术人才缺乏，年龄老化严重，60岁及以上的人员比例较高。能在网络经济时代长期扎根乡村，从事乡村技术研究与推广工作的人员严重不足，本土人才的缺乏已成为制约黑龙江省农业农村发展与职业农民培养的头号难题。

　　二是宣传工作不到位，农民对培训认知不足。农民在社会上的认知程度尚显薄弱，这一现状无形中制约了新型职业农民培育工作的进一步拓展。在现代农业迅猛发展的背景下，新型职业农民作为推动农业现代化的核心力量，其培养的重要性不言而喻，然而现状却令人堪忧。据权威调查数据显示，仅有不到三成的农村居民对新型职业农民的定义及其培养流程有所了解。这一比例凸显出农村地区在新型职业农民培育宣传方面仍存在较大空白。在黑龙江省，了解新型职业农民培训的农民数量极少，部分当地农民对于这一概念缺乏清晰的认识。

　　在黑龙江省农村地区，由于信息传播渠道相对有限，农民获取信息的途径主要依赖于广播、电视以及公告栏，而这些渠道往往难以覆盖到新型职业农民培训的详细信息。即便有些农民通过这些渠道了解到一些培训信息，但由于缺乏深入的解释和引导，他们对培训内容的理解仍然停留在表面，往往持怀疑态度，这种心理障碍进一步阻碍了他们参与培训的积极性。

　　三是培训师资力量短缺，教学质量有待提高。黑龙江省的新型职业农民培训未能达到“整体化”水平，存在培训服务供给滞后及培训对象“碎片化”的问题。这表明，虽然有大量的培训活动在进行，但仍存在一些挑战和不足，包括教育培训体系不完善、培训工作松散无序等‌。黑龙江省农业职业院校师资队伍整体水平较低，专业技能和实践经验不足，难以满足现代农业发展的需求。尤其是县级农广校基础设施条件建设滞后，师资团队力量薄弱。此外，有些培育项目未能根据农民和农业生产特点来规划教学内容，理论学习与实训考察脱节，难以适应乡村振兴对人才多样化的需求。

　　综上，黑龙江省在新型职业农民培训方面取得了显著成效，为农业现代化和乡村振兴提供了有力支持。同时，也面临着一些挑战和问题，需要进一步解决‌。黑龙江省农业职业教育正处于转型升级的关键时期，只有不断创新，才能更好地服务当地农业经济发展。

新型职业农民培育措施

优化营商环境，感召农业人才回乡发展

　　在国家全面推进乡村振兴战略的宏伟蓝图中，众多出身乡土的企业精英与城市居民，出于对黑龙江省这片黑土地的深厚情谊，当外部环境呈现出有利商机之际，往往更愿意选择返回家乡。因此，激励这批人才返乡创业，对填补乡村产业短板、加速黑龙江省缩小城乡差距，具有不可估量的价值。这就需要驱使他们投身于黑龙江省农业现代化的浪潮，实现个人价值。除却工作与收入的考量，黑龙江省还需在多个方面实现质的飞跃，如提升教育质量、完善医疗服务体系、丰富文化活动、建立健全社会保障机制以及打造宜居环境等。吸引更多的年轻人回到黑龙江，为黑龙江省的发展注入新的活力。

政府大力宣传和支持

　　针对黑龙江省新型职业农民培训情况宣传不足这一问题。首先，黑龙江省政府可以通过电视、广播、报刊，宣传栏等各种媒体平台，大力宣传实施新型职业农民培育工程的重要意义和具体政策，让广大干部切实加强对黑龙江省新型职业农民培育工作情况的沟通，营造全社会关心支持新型职业农民培育成长的良好氛围。其次，培训组织者可以与当地农业技术推广部门合作，通过举办现场演示、实地考察等活动，让农民直观地感受到培训的成果。

建立健全的培育体系

　　为有效促进新型职业农民的培育工作，黑龙江省必须构建一个全面而健全的培育体系。这一体系应当涵盖从基础教育到专业培训的各个层面。首先，应当在农村地区普及义务教育，提高农民的文化科学素养。其次，专业培训是培育体系中的关键环节。黑龙江省可定期举办各类农业技术培训班，引入现代农业科技课程。此外，在培育体系中，应重视农民创新能力的培养。可以通过举办农业创新大赛、创业论坛等活动。最后，为了确保培育体系的持续发展，黑龙江省需要建立一套评价和反馈机制。通过定期对培育效果进行评估，收集农民的反馈意见，不断优化培育内容和方法。

　　新型职业农民是乡村振兴战略的重要支撑，而培育新型职业农民更是当前及今后一段时期内乡村振兴工作中的战略任务，需要各方共同努力。在实施中，不仅要注重培训机构建设和师资队伍建设，同时还要密切关注培训效果，及时调整和优化培训计划。如此，才能真正培养出一批合格的新型职业农民，为农业农村现代化和乡村振兴提供有力的人才保障。

　　编校：陈绪绚

　　网络：吴飞飞

　　监审：张春兰

　　终审：魏文源