摘要：近年来，小镇青年返乡就业现象显著增加，成为乡村经济复苏与社会结构调整的重要推动力。随着乡村振兴战略的深入推进，各级政府不断出台政策激励返乡就业，旨在吸引人才回流。然而，小镇青年在返乡就业过程中，仍面临着城乡资源分布不均、职业晋升空间受限、社会认同感低等现实障碍。基于此，文章围绕小镇青年返乡就业的内外动因与决策过程展开分析，通过需求动机、成就动机、责任动机和环境机会四个维度，构建动机框架，细致解析驱动青年返乡的核心因素。此外，文章还应用多阶段决策模型剖析返乡青年在不同决策阶段的考量重点，包括经济回报、职业稳定性、社会认同等关键因子，并提出从外部支持、个人成长及文化氛围三维度入手的提升路径，以期为青年职业发展提供深层次支持与实施方向，从而推动乡村发展。

小镇青年返乡就业的动机

需求动机

　　小镇青年的返乡就业决定，深植于情感需求与经济考量的结合。在成长过程中，小镇青年的生活轨迹与家乡紧密相连，故土带来的心理归属感始终潜藏于心。长时间的外出求学或工作，虽带来了广阔的视野，但也使情感距离逐步拉大，使归乡情结愈发浓烈。返乡就业不仅满足小镇青年对父母、家人陪伴的需求，更使其获得情感归属，缩短心理距离。尤其是当父母逐渐年迈、家庭需求增加时，这种情感牵引力成为推动其返乡的强大动力。亲情维系在选择中显得尤为厚重，对家庭情感需求的满足，是小镇青年返乡就业动机中不可忽视的内在驱动。

　　生活成本的因素同样在小镇青年返乡就业的过程中发挥着重大影响力。大城市的高房价、生活开支等现实问题，使不少青年望而却步。在刚步入社会之际，经济基础尚不稳固的青年更倾向于选择生活成本低、生活质量更易提升的小镇作为职业起点。相比之下，家乡不仅生活成本可控，还能提供熟悉的生活圈子，帮助小镇青年快速适应，降低心理与经济负担。因此，返乡就业的选择在生活层面带来了保障，同时也为职业规划提供了更广阔的空间。这种情感需求和生活成本双重因素的驱动，在小镇青年返乡就业的决策中实现了共振。

成就动机

　　小镇青年的返乡就业，背后映射的是对职业成就的强烈渴望与推动家乡发展的坚定意愿。在外多年的学习和工作所积累的知识与技能，使小镇青年期待在家乡找到施展才华的舞台，实现职业目标。尽管大城市的环境机遇丰富，但激烈的竞争和资源集中，往往会使个人价值的实现受到阻碍，而家乡为小镇青年提供了更广阔的成长空间，可在建设家乡中展示个人专业专长，实现自我价值。

　　然而，返乡不仅仅关乎个人职业目标，更多的是带着为家乡注入活力的愿望。小镇青年拥有丰富的见识与资源，渴望在家乡推广创新理念和先进技术，助力家乡产业的转型与发展。在创业、公司设立、推动农业现代化发展等领域，返乡青年不断引领着家乡变化。深层次的成就动机驱使其追求职业发展，并为家乡进步而付诸行动，这使返乡就业成为小镇青年对家乡的承诺与信念的具体表达。

责任动机

　　在小镇青年返乡就业的动因中，责任动机则显示出更深层次的文化因素。长期在外工作和学习的经历，使小镇青年逐渐意识到自己对家乡的社会责任。家乡教育、资源培育，在青年心中种下了感恩与回报的情感，而返乡就业便是其履行社会责任的有效方式。小镇青年在返乡时，带着希望通过自身力量改变家乡面貌的责任感，将自身职业发展与家乡建设紧密联系起来。地方的文化传统和价值观加深了其对社会责任的理解，使其在返乡就业时承载着回报家乡的使命。

　　在家庭责任方面，小镇青年也面临着亲人年老、需要照顾的现实问题。父母的期望与家庭的需求，成为其返乡的直接原因。相比远在城市的打拼生活，返乡就业更便于照料家庭和陪伴家人。小镇青年借助返乡，不仅可以在家乡完成职业生涯，还能履行对家庭的责任。在家庭和社会责任的双重驱动下，小镇青年返乡就业是多层面责任的践行。责任动机贯穿于返乡就业的方方面面，将个人职业发展与对家乡的承诺、对家庭的支持有机融合，使返乡成为情感与责任的自然选择。

环境机会

　　政策支持与乡村资源的优化，正逐步构筑起小镇青年返乡就业的有力外部支撑。近年来，伴随乡村振兴政策的深入推进，各级政府陆续推出涵盖就业补贴、创业资助和技能培训的激励举措，为返乡青年提供了优渥的就业与创业环境。这些政策有效降低了返乡风险，助推其在家乡开创事业，并提供稳定的职业保障。

　　同时，小镇资源的升级，也为青年回归带来了新的吸引力。随着基础设施日益完善、产业结构逐步调整，小镇正逐渐具备承载新兴产业的条件。随着数字化建设的深入与交通网络的延展，小镇正摆脱资源落后的局面，为青年提供多元职业选择。在家乡，不仅生活成本低、环境宜居，职业发展的潜力也愈加凸显。政策和资源的协同发力，为返乡青年提供了支持与机会，使其在返乡过程中看到了广阔的成长前景。

小镇青年返乡就业的决策过程

返乡就业的多阶段决策模型

　　小镇青年返乡就业并非一蹴而就，而是经历了从初步萌生意愿到最终敲定决策的复杂过程。

　　在意愿萌发阶段，小镇青年常会因长期在外的压力和对家乡的思念，萌生返乡的初步想法。大城市的生活成本高、竞争激烈，使部分青年产生疲惫感;同时，家乡所能提供的情感归属和安定生活，成为一种隐约的吸引力。这种对大城市生活的疏离感以及家乡带来的熟悉与安宁，逐渐形成返乡就业的初步动机。

　　在信息收集阶段，返乡意愿不再仅是模糊的情感驱使，而是逐步转变为更理性的规划。小镇青年会主动了解家乡的就业环境、薪资水平、政策支持等实际情况，通过亲友交流、网络查询等多种渠道，获得岗位资源和职业发展等相关信息。信息的多样性和来源的广泛性，让该阶段的决策变得复杂，且每个信息片段都会进一步强化或削弱返乡意愿。

　　在权衡利弊阶段，小镇青年会将外界条件与内心需求进行细致比较，从而逐步敲定返乡或留在城市。薪资水平、职业发展、生活成本等核心因素，在该阶段成为主要衡量标准。小镇青年会在分析返乡就业与大城市工作的优劣后，做出合理的判断。

　　多阶段模型反映了小镇青年在返乡就业决策中的审慎态度，既是对个人生活方式的慎重选择，又是对职业发展的策略性规划。这一决策过程的多层次性和严密性，展现出小镇青年在面临重大职业抉择时的深思熟虑。

决策过程中的关键考量因素

　　小镇青年在返乡就业的决策过程中，经济回报、职业稳定性与社会认同感共同构成影响其选择的三大关键考量因素。

　　其一，经济回报的稳定性成为首要关注点。尽管大城市的工资水平较高，但生活成本也水涨船高，导致实际可支配收入相对有限，而家乡生活成本低，住房、日常消费负担较小，即便薪资水平略逊色于大城市，生活质量却能够得到有效保障。这样的成本与收益平衡，赋予小镇青年对家乡经济环境的信心，使返乡成为其追求经济稳定的可行路径。

　　其二，职业稳定性在决策中发挥着重要作用。在快速发展的城市中，某些行业的职位流动性较高、职场环境变化快，这些不确定性为小镇青年带来一定心理压力。相比之下，家乡的就业环境相对稳定、职场压力较低，且企业内部的职位变动也较少。对于渴望职业安全感的小镇青年来说，返乡就业的稳定性提供了可持续发展的职业基础，使其能够在家乡建立起长久的职业关系。

　　其三，社会认同感的需求，同样是小镇青年返乡就业的重要考量。相较于大城市的陌生感与距离感，家乡社区的熟悉氛围使小镇青年更易融入其中。返乡后，其能重新获得社会支持，得到亲友的情感理解与认可。这种情感上的归属，让小镇青年对家乡社区产生认同，甚至愿意为家乡的发展贡献力量。经济回报、职业稳定性与社会认同感三者共同作用，使小镇青年在决策返乡时更具现实性和可行性。

小镇青年返乡就业的提升路径

外部支持路径

　　1.政策支持与顶层设计

　　政策的系统性设计与普惠性措施，对小镇青年返乡就业质量产生深远影响。针对小镇青年返乡就业提供如就业补贴、创业奖励等一系列支持，优化政策设计减轻其在创业和就业初期的经济压力;减免小企业税负、增加就业补贴等，进一步消除返乡创业的障碍;不同区域根据小镇经济发展的特定需求，为返乡青年量身定制政策。顶层设计的强化，不仅减少了政策执行中的阻碍，也为返乡就业创造了可持续的政策环境，使小镇青年能更安心地在家乡规划职业生涯。

　　2.公共资源与服务优化

　　小镇的基础设施与公共服务，对返乡青年的生活质量和职业稳定性产生直接影响。小镇在交通、医疗、教育等公共资源上存在的缺口，导致部分小镇青年对返乡心存顾虑。需要扩展基础设施覆盖面、优化公共资源供给，使小镇青年在家乡的生活质量和发展环境得到显著提升。例如，改善小镇医疗设施、引进优质教育资源，使返乡小镇青年享受便利的生活条件，能让其更放心地在小镇生活;同时，提升公共交通的可达性，加强城镇与乡村间的互联互通，缩小城乡资源差距，打造吸引小镇青年返乡的稳定支持系统。

　　3.社会支持网络的构建

　　伴随着人际资源的缺乏，返乡小镇青年在生活和社会适应等方面充满挑战。应构建多层次的社会支持网络，帮助其更好地融入家乡。通过丰富社会组织、乡村合作社等形式，为返乡小镇青年提供情感和信息上的帮助;构建社区网络，在情感、资源共享、职业发展等方面提供持续支持;定期开展返乡青年交流会、职业讲座等活动，促进返乡青年间的相互交流，为其提供职业发展建议，提升家乡的稳定感与归属感，使返乡选择更为稳固且充满人性化。

个人内在成长路径

　　1.高等教育与职业技能培养

　　高等教育的课程设计和技能培训，对小镇青年返乡就业的选择具有突出影响。加强乡村发展、乡土情怀的导向性教育，完善人才培养体系，引导更多毕业生关注家乡，为返乡就业提供理论和技术支持;高校可开设乡村振兴、返乡创业等相关课程，提升学生知识储备，使其在返乡后能够适应小镇的职业需求。返乡就业不仅需要具备专业知识和技能，更要能适应多样化的小镇就业市场。系统的技能培训，将为返乡青年赋予更多可能性，确保其在返乡后能快速融入并满足小镇的职业需求。

　　2.人力资本与心理资本提升

　　返乡之路并非简单的地理迁移，而是需要内在素质的全面提升。职业技能和心理素质影响着小镇青年返乡就业的稳定性。通过职业培训，返乡青年可提升职场应变能力，而心理辅导的支持，有助于其更从容地应对家乡发展中的多重挑战。强大的心理资本能够让小镇返乡青年以积极、乐观的态度迎接新环境;同时，通过职业发展辅导和适应能力的提升，小镇青年可在家乡找准职场定位，减轻孤立感，提升心理安全感，从而逐步在家乡扎根。

　　3.示范引领与乡土情怀培育

　　在返乡就业过程中，典型示范的作用至关重要。成功的返乡典型能激励更多小镇青年踏上返乡之路。返乡创业成功者的榜样形象，推动了返乡发展的潮流，使返乡不再只是一个选择，而是成为一种荣誉。同时，乡土情怀的培育，为返乡小镇青年提供了更深层次的情感支持。通过参与乡土文化教育、社区活动，返乡青年能深入理解家乡文化，找到自我价值与家乡发展的契合点。乡土情怀让小镇青年能深入理解和尊重家乡的生活方式，使其在家乡环境中找到认同，实现自我与家乡的同步成长。

文化与社会支持路径

　　1.非正式社会支持的增强

　　家庭的亲情牵绊，为返乡青年注入温暖，在陌生的就业环境中给予其内心慰藉。社区活动中的邻里互动，能强化情感连接，使返乡青年不再孤立于新的生活圈之外。家庭聚会、青年交流会等活动及返乡后丰富的社交渠道，能逐步减轻返乡青年的孤独感，加强其对小镇生活的认同与融入。情感满足让返乡的选择更具稳定性，也为返乡小镇青年的日常生活增添了难得的安全感，使其能够更安心地扎根家乡。

　　2.营造返乡归巢的文化氛围

　　通过营造“圆梦故土”的文化氛围，返乡成为受到社会尊重的选择。一方面，乡村振兴的宣传和社区文化活动，能增强返乡小镇青年的自豪感和归属感，使其意识到返乡是一种实现自我价值的有效途径，深化其对家乡的责任和热爱。另一方面，文化氛围的营造，让返乡成为一种可敬的选择，也激发青年对返乡就业的认同，为家乡发展提供正向驱动，使返乡成为小镇文化的重要组成部分。

　　3.城乡价值观融合与社会认可

　　城乡价值观的融合，将影响返乡青年的社会适应度。大城市的开放观念与家乡的传统文化存在差异，使返乡青年需适应家乡文化，包容文化多样性。设立城乡文化交流活动、社区分享会，有助于小镇居民理解返乡青年的多元化价值观。这种观念的融合，为返乡青年在小镇找到社会认同创造条件，同时社会的积极认可，也使返乡小镇青年对家乡产生更强的归属感。价值观的接纳和文化的包容，使返乡青年在小镇生活中找到自我定位，同时也为家乡带来新的观念与活力，有助于小镇的长远发展。

　　小镇青年返乡就业，既是个体职业选择的结果，又承载着城乡协同发展的功能，有助于缓解“空心化”乡村带来的经济与社会问题，推进乡村振兴的整体发展。研究发现，返乡就业行为不仅深受家庭情感、生活成本、社会责任等内在因素驱动，也在政策引导与乡村资源优化的外部环境中找到了契机。文章针对小镇青年的返乡动机及决策过程展开研究，意在揭示其在家乡发展的深层动因，并通过动机模型和决策模型的双重分析，厘清小镇青年返乡就业的优势与掣肘，从而为制订更具针对性的政策支持路径提供数据支撑及方法论依据，推动返乡青年扎根乡土，促进城乡互动与乡村再生。未来，期待看到越来越多小镇青年返乡就业。

　　2023年度江苏省高校哲学社会科学研究项目一般项目“后疫情时代‘小镇青年’返乡就业的行动逻辑、支持要素与提升路径”(项目编号：2023SJYB1276)。

　　编校：陈亚丽

　　网络：吴飞飞

　　监审：侯欣怡

　　终审：魏文源