推进乡村振兴是国家为解决“三农”问题作出的重大决策部署，而劳动是乡村振兴的核心动力。劳动精神凝聚了劳动创造价值、劳动促进发展的核心要义，揭示了劳动对于人的本质与社会发展的重要意义，为乡村振兴提供了重要的实践指引。然而，乡村劳动领域仍面临劳动价值认同弱化、多元社会浪潮下的现实挑战等困境。因此，需要明确劳动精神在乡村振兴中的价值意蕴，充分发挥其精神指引作用，通过确立劳动价值导向、创新劳动文化载体、发展劳动导向型产业、深化劳动教育体系等实践路径，进而为乡村振兴奠定强有力的基础保障。

　　党的二十大报告对“全面推进乡村振兴”作了总体规划与部署，2025年2月23日发布的中央一号文件进一步强调“实现中国式现代化，必须加快推进乡村全面振兴”。可见，在强国建设、民族复兴的新征程上，乡村振兴战略仍是做好新时代“三农”工作的重要着力点。劳动精神作为中华优秀传统文化与新时代奋斗精神的重要组成部分，其蕴含的劳动光荣、勤劳质朴、协作创新、精益求精等核心内涵，与乡村振兴的实践需求高度契合，对于新时代推进乡村振兴战略实施具有精神引领和实践指导意义。

劳动精神在乡村振兴中的价值意蕴

　　乡村振兴战略是新时代解决“三农”问题的总抓手，其目的在于实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总目标。马克思主义劳动观作为科学的理论体系，与乡村振兴的实践需求具有高度的内在契合性。

为乡村发展注入内生动力

　　劳动精神为乡村发展注入持久内生动力，有利于摆脱乡村现代化进程中的诸多困境。

　　在文化建设层面，以劳动精神为内核，能够深度挖掘乡村劳动文化资源，重塑乡村精神文化内核。通过修缮传统农耕遗址、建设乡村劳动文化馆，将农耕技艺、手工艺制作等传统劳动实践打造为文化景观，让劳动文化成为乡村的鲜明精神标识。同时，依托劳动精神开展主题文化活动，组织“最美劳动者”评选、劳动技能比武、农耕文化节等活动，传承勤俭节约、精益求精、团结协作的劳动品质，改善乡村“轻视体力劳动”“好逸恶劳”等不良风气，激发村民的文化认同感与归属感，为乡村振兴筑牢精神文化根基。

　　在社会建设层面，劳动精神中“尊重劳动者、促进劳动者全面发展”的核心理念，为乡村留住人才、吸引人才提供了价值指引。一方面，这一理念引导基层干部坚守以劳动者为中心的发展导向，通过完善劳动保障、优化就业环境、搭建创业平台等举措，充分尊重与实现乡村劳动者的价值;另一方面，这种理念能吸引青年人才返乡投身乡村建设，主动参与乡村教育、医疗、产业发展等事业，有效缓解乡村人才短缺问题。

实现劳动价值理念的当代传承

　　劳动精神是劳动价值理念传承的重要载体，也是培育新时代乡村劳动文化的核心遵循。依托打造劳动精神教育基地、开展“劳动教育进乡村”“农耕实践研学”等活动，将“劳动创造世界”“劳动光荣”等核心理念融入乡村文化建设，让劳动精神在乡村持续传承。通过劳动精神的引领，既能挖掘传统劳动文化的时代价值，又能结合乡村新质生产力发展需求，培育“创新劳动”“绿色劳动”等新型劳动理念，推动传统农民向技能型、知识型、创新型劳动者转型，同时强化乡村的集体凝聚力。劳动精神强调劳动的社会性与协作性，通过传承这一理念，引导村民主动参与乡村公共事务劳动，为乡村振兴凝聚持久的精神力量。

构建中国式乡村治理新范式

　　劳动精神为中国式乡村治理的制度创新带来诸多启示，推动乡村治理向共建共治共享的现代化方向转型。劳动精神强调劳动者的主体地位，引导基层党组织以劳动精神为引领，激发党员先锋模范作用，带动村民主动参与乡村事务管理。在处理土地流转、产业发展、矛盾纠纷等问题时，借鉴“劳动协作共赢”的理念，搭建村民议事会、乡贤参事会、劳动权益议事平台等协商机制，让劳动者直接参与决策过程，保障其知情权、参与权、表达权，从根本上激发乡村治理的内生动力。

劳动精神赋能乡村振兴的问题审视

内生性不足：乡村劳动价值认同弱化危机

　　劳动是乡村持续发展的根本依托，传统乡村劳动中蕴含的勤劳质朴、协作共生等精神品质，滋养了乡村的发展活力。但在现代化进程中，城乡发展差距带来的认知偏差，以及乡村劳动形态转型滞后等问题，逐渐弱化了乡村劳动价值认同。一是乡村劳动主体的认知出现偏差。乡村青壮年作为推动乡村产业发展、夯实乡村振兴物质基础的重要力量，受城市高薪职业、轻松就业等观念的影响，加之乡村传统农业劳动强度大、收益有限，大量乡村青壮年选择外出务工。这导致他们将劳动简单等同于“谋生手段”，忽视了劳动的价值创造属性与社会意义，对劳动精神的认同感逐渐淡化。二是乡村劳动形态面临传承危机。随着工业化、城市化推进，传统农耕劳动的规模化、机械化转型滞后，小农户分散劳动模式难以适应现代农业发展需求，导致农耕劳动的技术传承受阻。同时，乡村特色手工劳动、传统加工业等因缺乏市场竞争力、传承机制不完善，逐渐被规模化工业产品取代，乡村劳动的独特性与文化内涵逐渐流失，劳动精神的传承载体被削弱。

外源性冲击：多元社会浪潮下的现实挑战

　　乡村社会并非封闭系统，其劳动精神的培育与实践深受外部复杂环境的影响，面临诸多现实冲击。一方面，功利化与浮躁风气侵蚀传统劳动价值观。市场经济中追求短期变现的“快钱”思维，以及消费主义、网络文化中渲染的“速成”“躺赢”心态，无形中贬低了脚踏实地、长期耕耘的传统劳动伦理。部分乡村居民，尤其是青年群体易受此影响，对需要耐心与毅力的农业生产和乡村产业建设兴趣减弱，更向往看似光鲜、来钱快的非农工作或虚拟经济，导致乡村务实苦干的社会氛围有所淡化。另一方面，城乡流动与技术变革加剧适应性挑战。大规模的人口城乡流动带来观念的“温差”与融合难题，进城务工人员可能将过于工具化的劳动关系带回乡土，冲击基于人情与互助的传统协作模式。同时，农业新技术、新业态的快速迭代，在带来机遇的同时也造成了显著的“数字鸿沟”，使部分传统劳动者在技能与心理上产生不适应感与焦虑感，削弱了其通过劳动创新实现发展的信心与能力。

传承发展困境：劳动精神的传承载体与培育机制缺失

　　劳动精神的延续需要稳定的传承载体和科学的培育机制，但当前乡村劳动领域面临“载体流失、机制缺位”的双重难题，导致劳动精神难以代际传递。一方面，传统劳动形态的衰退让传承载体逐渐消失。随着工业化、机械化推进，传统农耕技艺、乡村手工技艺因缺乏市场竞争力、传承人群断层，逐渐被规模化工业生产取代，而这些蕴含劳动精神的传统劳动实践，正是培育乡村居民劳动观念的重要载体。另一方面，乡村劳动精神培育机制存在短板。乡村基础教育中劳动教育缺位，青少年缺乏农事体验、劳动实践的机会，难以形成正确的劳动观念;面向村民的劳动技能培训多聚焦“增收技能”，忽视了劳动精神的价值引领，导致“技能提升”与“精神培育”脱节;同时，乡村缺乏劳动精神传播的有效平台，劳模事迹、优秀劳动者故事的宣传力度不足，难以形成崇尚劳动、践行劳动精神的浓厚氛围。

劳动精神赋能乡村振兴的实践路径

　　劳动精神强调劳动是人的本质活动，是人类社会存在和发展的基础，其蕴含的劳动光荣、创新协作、精益求精等内涵，与乡村振兴的实践需求高度契合。在乡村振兴过程中，坚持以劳动精神为指导，有助于重塑劳动价值认同、激发农民主体性、推动乡村全面振兴。具体而言，主要通过确立导向、创新载体、发展产业、深化教育四条路径系统推进。

确立劳动价值导向，构建尊崇劳动的社会评价与激励体系

　　乡村振兴的首要实践是在乡村社会重新确立并彰显劳动尤其是创造性劳动的本体价值，抵御劳动“工具化”与“异化”倾向，形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的鲜明导向，让劳动精神深入人心。建立多元化的劳动价值评价制度。政府等有关部门通过设立“乡村工匠大师”“技能创新能手”“公益劳动模范”等荣誉称号，使不同领域、不同形式的劳动都能获得社会尊重和价值肯定。将劳动价值理念融入乡村治理与村规民约。在修订村规民约、制定社区公约时，将“崇尚劳动创新、反对好逸恶劳”“尊重一切劳动者”“保障合法劳动权益”等内容纳入条文。通过村民议事会、道德评议会等平台，加大对勤劳致富、技术革新的典型案例宣传，对不劳而获、破坏集体劳动秩序的行为进行舆论引导与约束，进而营造尊崇劳动、践行劳动精神的社会氛围。

发展劳动导向型产业，在价值创造中提升劳动者主体地位

　　产业发展是乡村振兴的关键，需构建一种能够让劳动者深度参与、提升劳动技能、实现劳动者价值的产业发展模式，让劳动精神在产业实践中落地生根。大力发展以本地劳动者为主体的新型合作经济与集体经济，优先扶持由农民自愿联合、民主管理的生产、供销、信用“三位一体”综合合作社，以及社区股份经济合作社。在这些组织中，劳动者既是股东又是经营者，其劳动投入、管理智慧直接决定收益，从而最大限度激发内生动力，确保产业发展的收益主要留在乡村、惠及村民。鼓励企业在乡村设立“田间研究院”“工匠创新工作室”，让村民在参与技术研发和工艺改进中，从普通劳动者成长为技术骨干乃至劳动创新者，践行“精益求精、创新创造”的劳动精神。重点支持既需要大量人工精心照料、又需要较高专业知识与审美能力的产业，如生态农业、乡村文创、智慧康养等。这类产业能够为不同年龄、不同技能的劳动者提供广泛的、有尊严的就业岗位，并使其劳动蕴含的生态价值、文化价值、情感价值实现市场化，让劳动者在价值创造中增强对劳动精神的认同。

创新劳动文化载体，弘扬劳动精神与共同体意识

　　劳动精神赋能乡村振兴的关键要义是将勤勉务实、精益求精、开拓创新、甘于奉献的劳动精神内核，通过创新性文化载体，转化为乡村劳动主体可参与、可感知、可践行的行动遵循。通过创新集体劳动仪式载体、打造劳动主题文化阵地、开发劳动体验式项目三大实践路径，推动劳动精神从理念认知层面转化为乡村振兴的实践动能。其一，构建以集体劳动为核心的乡村仪式体系，在传承并创新“开耕节”“丰收节”等传统节庆的基础上，培育“乡村工匠节”等新型节庆载体，摒弃单纯的消费娱乐导向，组织村民参与劳动技能竞技、集体生产互助等实践活动;同时，常态化开展集体义务劳动、劳动互助帮扶、产业协作劳动等实践形式，引导乡村群众在仪式化、常态化的劳动实践中强化劳动价值认同、凝聚乡村建设的强大合力。其次，需盘活乡村闲置农房、旧校舍等存量资源，对其进行规范化改造升级，打造乡村劳动记忆馆、劳动技能传习所、劳模工作室等劳动主题文化阵地，构建“展示—传承—培训—实践”一体化的劳动精神传播教育体系。同时，整合乡村广播、宣传栏、新时代文明实践站等传统传播资源，并融入新媒体传播矩阵，通过劳动模范宣讲会、身边劳动故事分享会等形式，系统传播劳动技能知识与先进劳动事迹，全方位营造崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动、践行劳动的乡村社会风尚。最后，立足乡村产业高质量发展与文旅融合、教育振兴的协同发展需求，开发深度劳动体验式项目，打造农耕体验园、传统手工艺体验工坊等文旅融合体验载体;同时，联动乡村学校、家庭、社会三方力量，构建乡村劳动教育实践基地，组织乡村青少年参与农田耕作、村落维护等实践活动，培育其劳动意识、提升其劳动技能，实现劳动精神践行与乡村产业发展、教育振兴的双向赋能、互促共进。

深化劳动教育体系，培育全面发展的新型乡村劳动者

　　乡村振兴关键在于人的振兴。建立贯穿始终、覆盖全员的劳动教育体系，将“生产劳动与智育、体育相结合”的教育理念落到实处，培育新时代乡村建设者，让劳动精神代代相传。将劳动教育全面融入乡村基础教育与职业教育。在中小学开设系统的乡土劳动课程，内容涵盖农事体验、传统手工艺基础、社区服务等，培养学生正确的劳动观念、基本劳动技能和对乡土的情感，筑牢劳动精神的思想根基。强化农业院校建设，课程设置对接乡村产业新需求，强调理论与实践结合，培养“懂技术、善经营、会管理、爱农村”的高素质劳动者。加强村民的终身职业技能培训。以县级职教中心、乡镇成人文化技术学校、村级教学点为依托，利用农闲、夜晚时间，开展灵活多样的实用技能、法律法规、经营管理培训，提升劳动者的综合素养。发挥“劳动模范”的示范引领作用。鼓励和支持凭借诚实劳动、创新拼搏取得成就的致富带头人、返乡创业人才、优秀工匠等优秀人才担任“乡村劳动导师”。通过结对帮扶、现场教学、设立创业孵化空间等方式，将成功的劳动经验、奋斗精神与市场视野，传递给更多的村民，培育更多践行劳动精神的新型劳动者。

　　在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，坚持将劳动精神融入乡村文化振兴，既是对“文化兴盛则乡村兴盛”规律的深刻把握，也是对乡村振兴战略的精准践行。劳动精神作为凝聚人心、激发活力、推动发展的核心力量，为乡村注入持久的精神动力，推动乡村实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总目标。同时，乡村振兴的实践为劳动精神赋予更丰富的时代内涵，让劳动精神与乡土文化相得益彰，在新时代焕发出新的生机与活力，为实现民族复兴、共同富裕的伟大梦想奠定坚实基础。

　　终审：魏文源

　　监审：王莉娟

　　编校：王婷婷